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亚博app官网买球_不给职工开失业证明,失业保险应该如何赔偿?

发布时间:2021-01-28    来源:亚博买球31210

本文摘要:简介:用人单位劳动者中止劳动关系后,为员工发行失业证明书是公司的法定义务。

简介:用人单位劳动者中止劳动关系后,为员工发行失业证明书是公司的法定义务。城镇企业事业单位员工失业后,必须持有本公司发行的中止或中止劳动关系的证明书,立即向登记的社会保险经营机构进行失业登记,只有这样才能发行适当的失业保险费,失业保险费从失业登记日起计算。

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算数。但是,使用者和劳动者中止劳动关系后,如果不按计划向劳动者发行失业证明书的话,劳动者不能发行失业保险费的话,劳动者可以拒绝使用者不支付赔偿金吗?如果可能的话,该怎么赔偿呢?接下来,让我们和边肖一起看看以下案例。张某于2008年与某公司签订了三年的劳动合同,合同到期后,公司不仅没有与他续签合同,也没有及时将他的文件转移到人社部门进行失业登记,导致他失业十个月。

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在此期间,他多次劝说公司移交文件,进行失业登记。该公司无视对应。不得已,他去同市劳动争议调解中心寻求协助。

【小编评价】使用者为员工发行失业证明书是公司的法定义务。《失业保险条例》第16条规定,城镇企业事业单位应立即向失业者发行中止或中止劳动关系的证明书,按规定享有失业保险待遇的权利,中止或中止失业者名单的日起7天内向社会保险经营机构申报。城镇企业事业单位员工失业后,必须持有本公司发行的中止或中止劳动关系的证明书,立即向登记的社会保险经营机构进行失业登记。

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失业保险费从失业登记日起计算。另外,《劳动合同法》第50条规定,使用者在中止或中止劳动合同时不得发行中止或中止劳动合同的证明书,15天内向劳动者申请文件和社会保险关系。

这个使用者在10个月以内没有为张某申请,给张某造成了损失。《失业保险条例》第17条规定,失业者失业前所属公司和本人按规定合计支付时间不足1年,支付失业保险费的期限最长为12个月……张某失业10个月,可以支付失业保险费,但由于公司没有立即将他的文件转移到人力和社会保障部门进行失业登记,所以没有领取就得到的失业保险费。因此,该公司必须为自己的这种不道德分担赔偿金的责任。


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